> 韶關(guān)鴻碩科技發(fā)展有限公司（下稱“鴻碩公司”）成立于2018年4月，注冊資本金5000萬元，為廣東韶關(guān)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司（下稱“數(shù)投公司”）下屬全資子公司。目前鴻碩公司內(nèi)設(shè)行政部、財務(wù)部、項目管理部3個職能部門，主營業(yè)務(wù)為建設(shè)與運營粵港澳大灣區(qū)數(shù)據(jù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)園，產(chǎn)業(yè)園總投資約20億元，占地約283畝，總建筑面積約27萬平方米，以大數(shù)據(jù)全產(chǎn)業(yè)鏈條模式為目標，打造集大數(shù)據(jù)展示、交易、體驗、營銷、研發(fā)、測試、存儲、應(yīng)用、科教等功能及行政、商業(yè)、會展等業(yè)態(tài)于一體的大數(shù)據(jù)特色產(chǎn)業(yè)園（國家級產(chǎn)業(yè)園），成為韶關(guān)數(shù)據(jù)中心集群的公共服務(wù)中心和指揮中樞。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)向社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人1名，具體事項公告如下：
一、招聘崗位
鴻碩公司總經(jīng)理（1崗）1名，以職業(yè)經(jīng)理人方式聘用管理。
二、崗位職責(zé)
（一）在執(zhí)行董事授權(quán)范圍內(nèi)主持產(chǎn)業(yè)園的全面管理工作。負責(zé)產(chǎn)業(yè)園項目的規(guī)劃、融資、招商、運營等工作，全程策劃、實施、管理及控制，以達到公司的經(jīng)營目標。
（二）把握政府產(chǎn)業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，對項目的精準定位制定出年度及階段性市場計劃和營運方案，確保運營收益。
（三）結(jié)合園區(qū)特色，制定園區(qū)商業(yè)模式、運營模式，建立健全符合園區(qū)未來發(fā)展的運營體系；負責(zé)整合園區(qū)各項產(chǎn)業(yè)資源，搭建服務(wù)平臺，為園區(qū)打造出產(chǎn)業(yè)特色，形成產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)。
（四）負責(zé)產(chǎn)業(yè)園項目的拓展與運作：前期調(diào)研與市政單位、客戶對接，中期項目落地與實施，后期運作與運營等。
（五）負責(zé)產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)權(quán)物業(yè)的經(jīng)營管理工作，監(jiān)督和管理各個商業(yè)物業(yè)的運營。
（六）臨時交辦的其他工作。
職業(yè)經(jīng)理人須在遵守韶關(guān)城投集團及鴻碩公司的規(guī)章制度的前提下，完成以上崗位職責(zé)（包括但不限于以上崗位職責(zé)），崗位職責(zé)根據(jù)實際工作需要進行適當調(diào)整的，經(jīng)鴻碩公司與職業(yè)經(jīng)理人雙方協(xié)調(diào)一致可進行調(diào)整。
二、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.遵紀守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德。
2.具有較好的語言、文字表達能力和較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團隊合作精神，具備較強的內(nèi)控和風(fēng)險管理意識。
3.本科以上學(xué)歷且具有學(xué)士以上學(xué)位，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。
（二）崗位條件
1.50歲及以下，15年以上大型城市產(chǎn)業(yè)綜合體的開發(fā)和運營企業(yè)或金融機構(gòu)工作經(jīng)驗，對行業(yè)發(fā)展趨勢有較深入的研究，熟悉產(chǎn)業(yè)園投資建設(shè)開發(fā)、招商運營全流程工作；其中至少有3年以上任部門副職（相當于副科級）工作經(jīng)歷。
2.有較成熟的經(jīng)營思路，具有完整的項目開發(fā)操盤經(jīng)歷。
3.具有獨立運作大型產(chǎn)業(yè)項目的全面管理能力，有較好的團隊協(xié)作意識及團隊管理能力，較強的招商談判能力。
4.有豐富的人脈資源，熟悉本地相關(guān)政策法規(guī)；熟悉產(chǎn)業(yè)園開發(fā)流程，有成功操盤產(chǎn)業(yè)園項目或特色小鎮(zhèn)項目的經(jīng)驗，并對行業(yè)現(xiàn)狀、未來前景和機會挑戰(zhàn)有全面深刻認識。
5.具備突出的組織管理能力，思路清晰，有良好的判斷決策、溝通協(xié)調(diào)能力、具備靈活應(yīng)變能力和較高的人際交往能力，品性端正有魄力。
6.具有客戶資源的優(yōu)先。
(三)有以下情形之一者，不得報考:
1.因犯罪受過刑事處罰或因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。
2.受行政開除處分未滿5年或其他行政處分正在處分期內(nèi)的。
3.近三年內(nèi)，在全國機關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的。
4.如在原單位有年度考核的，近兩年年度考核中有被評定為不稱職等次的。
5.被列入全國失信被執(zhí)行人名單的人員。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
（四）其他要求
1.不得報考聘用后即構(gòu)成回避的崗位。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2.崗位年齡、資歷等條件的計算截止日期為2024年3月31日。
三、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：即日起至2024年4月28日下午5時。
2.報名資料：報考人員填寫《韶關(guān)城投集團招聘報名表》（附件2），以及報考人員的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證等掃描件。國內(nèi)院校畢業(yè)的學(xué)歷（學(xué)位）證須提供學(xué)信網(wǎng)對學(xué)歷（學(xué)位）的驗證報告；港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認證函及《留學(xué)生回國人員證明》等有關(guān)證明材料的掃描件。
3.報名方式：報名資料以電子文件形式壓縮打包發(fā)至報名郵箱：sgyk2018@163.com，郵件標題固定格式“鴻碩公司職業(yè)經(jīng)理人-姓名”。未按要求投遞的，視為報名不成功。
（二）資格審查和通知
對報名資料進行資格審查，經(jīng)審核符合條件的方可算報名成功，不符合條件的人員不得進入下一環(huán)節(jié)。對通過資格審核的人員進行面談，并通知筆試考務(wù)有關(guān)事項。
（三）筆試
1.筆試以100分為滿分，內(nèi)容以綜合能力測評為主，不提供范圍和參考教材，筆試成績占總成績的40%。
2.筆試成績60分及以上才可進入面試。按分數(shù)由高到低排列，原則上以1:3的比例確定進入面試人員。（人數(shù)未達到相應(yīng)比例的，可全部進入面試）。
（四）面試
面試成績以100分為滿分，按平均分的方式確定面試成績。面試成績達80分及以上的方可進入下一環(huán)節(jié)。
（五）總成績公布
1.按“總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%”（四舍五入保留小數(shù)點后2位）計算總成績，按從高到低排列名次。
2.原則上按總成績排名第一的人員確定為擬錄用人選。
3.總成績及體檢對象統(tǒng)一在城投集團官網(wǎng)、微信公眾號上進行公布。
（六）體檢
由我司通知并組織擬錄用人員進行體檢，如出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，可采用補錄方式錄用其他人員。
（七）考察
體檢合格的考生確定為擬聘用人選，我司根據(jù)招聘的對象實際情況對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況進行考察，通過查閱個人檔案、個人信用報告等方式核實其是否符合擬錄用資格條件?？疾觳缓细窕蛘叻艞壠赣玫模梢来芜f補考察人選。擬聘用考察人員未在規(guī)定的時間內(nèi)提供考察材料，視為放棄考察資格。
考察材料包括但不限于:個人檔案、個人信用報告、無犯罪記錄證明、計劃生育證明原工作單位工作鑒定、特殊情況說明或證明(違規(guī)違紀等)。
個人檔案原始材料不完整、被列入全國失信被執(zhí)行人名單或個人信用報告不良的人員不予錄用。
（八）公示與錄用
1.對體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，統(tǒng)一在韶關(guān)城投集團官網(wǎng)、集團微信公眾號公示5個工作日。
2.經(jīng)公示沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，實行聘用，聘期為三年，其中試用期三個月，按職業(yè)經(jīng)理人的形式與韶關(guān)鴻碩科技發(fā)展有限公司簽訂勞動合同、聘任合同（協(xié)議）和績效目標責(zé)任書（協(xié)議）。
四、薪資待遇
（一）按照“業(yè)績與薪酬雙對標”原則，根據(jù)行業(yè)特點及市場同類人員薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪、任期激勵。
1.基本年薪為年度薪酬標準額的40%，按月支付。
2.績效年薪為年度薪酬標準額的60%，實際績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核進行年度結(jié)算。對績效年薪進行月度預(yù)發(fā)，按月度預(yù)發(fā)的績效工資總額度為績效年薪的30%。實際績效年薪根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核進行年度結(jié)算多退少補。
3.任期激勵為任期內(nèi)各年度薪酬總水平（基本年薪與實際績效年薪之和）的10%，任期激勵工資經(jīng)任期考核后兌現(xiàn)。
（二）特殊情況下的薪酬支付。因職業(yè)經(jīng)理人本人原因在年度考核完成前解除（終止）聘用和勞動關(guān)系（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不得兌現(xiàn)當年績效年薪、任期激勵。非本人原因在年度考核完成前調(diào)離崗位的（含退休等）或者解除（終止）聘用的,待績效年薪最終核定后，根據(jù)本人當年在崗實際任職月數(shù)及貢獻一次性核算并補發(fā)相應(yīng)考核薪資及任期激勵工資。
（三）實行薪酬追索扣回制度。任期績效考核年度為不稱職的，追索扣回該年度的績效年薪；任期滿后績效考核為不稱職的，追索扣回任期內(nèi)全部績效年薪。具體事項根據(jù)入職后經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度和任期）中予以明確。
（四）職業(yè)經(jīng)理人五險一金、年金、補充醫(yī)療等福利待遇按最高不超過鴻碩公司同崗級管理人員待遇執(zhí)行。
五、人事關(guān)系管理
（一）職業(yè)經(jīng)理人是中共黨員的，其黨組織關(guān)系由數(shù)投、大南華公司聯(lián)合黨支部進行管理。
（二）職業(yè)經(jīng)理人個人有關(guān)事項報告經(jīng)鴻碩公司審核后報集團人力資源部。
（三）職業(yè)經(jīng)理人的人事檔案原則上應(yīng)委托市人才市場管理。
六、業(yè)績目標
業(yè)績目標由業(yè)績指標(80%)、管理指標(15%)、態(tài)度指標(5%)及逆向指標四部分組成。績效考核指標采用扣分制，根據(jù)項目具體開發(fā)情況和市場行情適時調(diào)整。
七、其他事項
（一）在招聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，考生本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
（二）考生應(yīng)及時上網(wǎng)查閱成績及接聽電話、接收個人郵箱通知，因考生自己原因未能參加下一步招聘程序的，責(zé)任由考生本人承擔。
（三）考生應(yīng)保持通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的由考生本人承擔。
（四）聯(lián)系人：何小姐，聯(lián)系電話：0751-8885193。
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